В ходе мини-опроса, направленного на выявление предпочтений респондентов и их действий во время быстрого поиска престижной работы, были выявлены такие тенденции:
- 16% людей обращаются на специализированные интернет-порталы;
- 9% предпочитают вести поиск работы посредством печатных изданий;
- 7% обращаются в этом вопросе за помощью родственников и друзей;
- 6% ведут поиск через кадровые агентства и биржи труда;
- 62% используют в поиске несколько перечисленных выше способов.
В данной статье мы бы хотели остановиться на поиске работы в Интернете. Если соискатель работы помещает собственное резюме на специализирующемся именно на подборе вакансий сайте, он существенно экономит во времени, так как нет необходимости заниматься рассылкой аналогичного резюме в различные компании. При условии авторитетности сайта, на его станицы однозначно регулярно заглядывает очень много профессиональных рекрутеров и непосредственно работодателей.
Плюсом можно назвать и то, что вам не нужно будет связываться с работодателями для ознакомления с многочисленными их вакансиями, и вы прямо на сайте сможете навести справки по поводу рабочего графика, оплаты труда, а также узнать должностные обязанности и прочие требования. Если все параметры вам подходят, уже тогда можно договориться о личной встрече, связавшись с работодателем по телефону или же электронной почте.
Размещение резюме на таком сайте не отнимает много времени: около 10 минут займет регистрация (причем на некоторых ресурсах такое действие не является обязательным), и примерно 15 минут потребует непосредственное заполнение предлагаемой сайтом формы резюме. Эта форма как правила содержит стандартные графы: координаты соискателя, желаемые сферы деятельности и должность, предпочтительную зарплату и график работы, а также стаж работы в подобной должности и в некоторых случаях — возраст и семейное положение.
Текст резюме составляется так, чтобы текст содержал подробные сведения об опыте работы с указанием должности, компании и сроке работы. Также в него включаются сведения об образовании (включая сюда же и различные курсы: повышения квалификации, компьютерные, языковые и пр. ), профессиональные и личные качества. Однако при составлении резюме все данные следует приводить в максимально краткой форме, и не нужно включать в него малозначительные личные достижения и успехи.
В том случае, если потенциальный работодатель заинтересуется предложенной вами информацией, вполне вероятно, что последует просьба выслать и более подробное резюме. Но существующая практика свидетельствует о том, что привлекательным для работодателя может стать и совсем небольшое резюме.
Теперь немного стоит поговорить и о минусах
Во-первых нужно отметить, что компании-работодатели не всегда предоставляют абсолютно достоверную информацию, и можно за предложением престижной работы столкнуться с сетевым маркетингом или весьма сомнительными предложениями заработка посредством Интернета.
Неточное описание вакансии встречается также довольно часто, и не всегда работодатель сможет правильно объяснить свои требования в отношении пола и возраста соискателя.
Выставляя свой электронный адрес в общей базе такого сайта, будьте готовы к тому, что он может попасться на глаза авторам спамерских сетевых рассылок.
Невзирая на возрастание числа активных пользователей Интернета, очень много работодателей и соискателей до сих пор слабо ориентируются в сети, или же вообще не имеют доступа к Интернету.
Подводя итог, следует отметить, что поиск работы в Интернете обладает как недостатками, так и очевидными преимуществами. Но как бы там ни было, этот способ является одним из самых инновационным методов поиска работы, и поэтому может служить в качестве отличного дополнения к традиционным способам трудоустройства.