По сообщению Cnews, под этим своеобразном «пактом о ненападении», где компании пообещали друг другу прекратить переманивание специалистов, подписались компании Parallels, «Лаборатория Касперского», Acronis, «Яндекс» и Epam.

Подписанное сторонами соглашение предусматривает, что они не будут распространять предложения о работе через корпоративную почту, завлекать сотрудников через рекрутинговые агентства и социальные сети, через интернет. В случае, если работник сам откликнется на предложенную вакансию, то работодатель, у которого он работает, не станет чинить препятствий.

Как заявили представители фирмы Acronis, инициатор подписания договора Parallels будет проводить собеседование с потенциальным кандидатом на вакансию только с согласия руководства компании, откуда он желает перейти на работу к ним, но заключать такие договора со всеми участниками IT-рынка компания не намерена.

Достигнутые соглашения призваны сдержать безудержный рост заработной платы. Но, как отмечают аналитики, гонка зарплат вызвана жестоким дефицитом кадров в этой области, потому что IT-компании не уделяют должного внимания и не выделяют средства на подготовку молодой смены.

По их мнению, действенность такого договора весьма сомнительна, еще и потому, что невозможно определить точно, по своей ли инициативе работник переходит в другую компанию, или ему кто-то помог сделать такой выбор.

Компания Parallels, которая занимается разработкой программных продуктов для автоматизации процессов и виртуализации услуг по предоставлению хостинга, родилась в 1999 году. Штаб-квартира фирмы располагается в США, но основным полем деятельности являются Москва и Новосибирск. В штате компании числится более 800 сотрудников.